Vi vil anke dommen, sier advokat i Parat, Christen Horn Johannesen. Dersom denne dommen blir stående vil det bety at ansatte må finne seg i at arbeidsforholdet opphører, selv om samme type virksomhet fortsetter. Det har ikke bare betydning for lønnsforholdene, men også tryggheten i arbeidsforholdet som kommer med antall år en har vært ansatt. Det handler også om retten til å unngå å bli ”silt” ut ved jevne mellomrom, sier Parats advokat. Konsekvensen av dommen er at arbeidstakerne, dersom de er så heldige at de får jobb, må starte helt på nytt hver gang en stor kunde skifter leverandør.

LSG Sky Chefs og Gate Gourmet er verdens to største flycateringleverandører. LSG kom inn på det norske markedet i 2000, etter at de den gang overtok kontrakter fra Gate Gourmet. Noen av dem som gikk til søksmål for var ansatt i Gate Gourmet, og fikk jobb i LSG når de kom inn på markedet og overtok kontraktene fra Gate Gourmet den gangen. Kravet nå var å bli ansatt i Gate Gourmet igjen.

Når Gate Gourmet fikk kontrakten igjen hadde de behov for kraftig oppbemanning. De ansatte i LSG hadde riktig kompetanse, og det ble ført forhandlinger med fagforeningene i LSG, Parat og Luftfartens Funksjonærforening (LFF) om en rekrutteringsavtale. Luftfartens Funkjsonærforening (LFF) inngikk en avtale, men Parat valgte å ikke inngå en slik avtale fordi vi mente at avtalen innebar en fraskrivelse av medlemmenes rettigheter, blant annet ville de ikke få med seg sin ansiennitet og øvrige arbeidsvilkår fullt ut. Ved virksomhetsoverdragelse skal de ansatte ha med seg sine lønns- og arbeidsvilkår.

Dette er etter Parats mening en prinsipiell og viktig sak for å verne ansattes rettigheter. Ved å få slått fast at en slik overgang av anbud er en virksomhetsoverdragelse vil alle ansatte få større trygghet rundt sitt arbeidsforhold. De ansatte slipper da hvert 4. år, eller når dette skal på anbud på nytt, å være urolige for om de fortsatt har en jobb og om de på nytt må starte på bunnen og jobbe seg opp, sier Horn Johannesen.

Diskrimineringssak
I tillegg til spørsmålet om virksomhetsoverdragelse, hadde Parat lagt ned påstand om at Parats medlemmer ble diskriminert på grunn av sitt fagforeningsmedlemskap. Vi mener at mange av våre medlemmer i LSG ikke har fått jobb fordi de ikke var medlemmer av ”riktig” fagforening, sier Horn Johannessen.

Vi har fått medhold i at det er forbudt å spørre om fagforeningsmedlemskap når en søker jobb. Det skulle bare mangle, på dette området er arbeidsmiljøloven helt klar. Vi er overrasket over at tingretten ikke ser at svaret på dette spørsmålet har hatt betydning når Gate Gourmet har ansatt arbeidstakere. Etter vår mening er det en klar sammenheng mellom at de ble spurt og deretter ikke fikk jobb, og også dette spørsmålet vil bli anket, sier Paratadvokaten.